キャリア支援制度

上長と事業所人事担当それぞれに、自身の現在の業務状況や今後やりたい仕事、異動希望等を申告することができます。
社員一人ひとりの適性やキャリア志向を踏まえた人事異動を実現するための制度です。

やる気と能力のある人材に対して適材適所の配置を促進するための制度です。本人の希望を反映した異動、キャリアデザインを実現します。

グローバルリーダーの早期育成を図るため、海外での 業務経験 を通じて自分と異なる価値観を持つ集団のなかで、周囲を巻き込み、仕事で成果を上げる力を体得させることを目的としています。

積極的なグローバル展開を行う当社では職種を問わず英語力は必須と考えており、総合職の社員には定期的なTOEIC受験を義務付けています。TOEICは年2回会社負担で受験することができるほか、通信教育での語学教育プログラムなど社員の語学力育成を支援しています。

充実した社内研修で人材育成を図るとともに、個人の能力開発のため社外研修への参加も支援しています。業務遂行上必要な知識・経験を得るための研修は会社負担で就業時間中に受講することができます。

若手総合職を対象に国内(大学の研究室等)あるいは海外の大学や研究機関に留学する制度です。時代の先端をいく知識を吸収し、技術を身につけることを目的としています。

結婚、妊娠、出産、育児、介護、転職などさまざまな事情により退職した方を再雇用する制度です。プロテリアルでは一度退職された方の再入社も歓迎しています。

配偶者又は同性パートナーが海外転勤になった場合、原則３年以内で必要な期間、休暇を取得することができます。