多様な人材がグローバルでの成功を支える
DEIは、組織や社会の変化に応じて発展する取り組みです。私たちは、力強いグローバルな組織となる中で、新たな知見や成長機会を見出しています。これまでのさまざまな地域での製造拠点拡大を通じてDEIはプロテリアルのDNAに組み込まれており、すでに大きな前進を遂げています。
私たちは国籍や文化の多様性も重視しています。初の非日本国籍の地域責任者として、インド生まれでカナダ育ち、アメリカや日本での経験を持つ人物を登用しています。こうした多様な知識や経験を持つ人材が、私たちの新たな文化を築きます。以前、タウンホールミーティングで日本の労働人口減少に対する戦略を問われた際、私はエンジニアリング分野を含む女性活躍推進の重要性を訴えました。現在、女性シニアエグゼクティブが主力事業を率いるなど、着実に変化が現れています。こうした変化は、持続的な成長のサイクルを生み出します。成功事例を称え、優秀な人材の影響力を共有することで、DEIの重要性が組織全体に浸透し、士気が向上します。今後、さらに多様な人材が揃い、グローバル市場で新たな成功を収めると確信しています。
