ダイバーシティ
イノベーションは、
多様性の中にある。
さまざまな価値観を認め合うことで、多様な人材がいきいきと働ける環境。
それこそが、時代の変化に応える柔軟な発想の源だとプロテリアルは考えます。
女性はもちろん、外国籍の社員やキャリア採用を含む「ダイバーシティ採用」を、全体の50%へ。
それを2017年度からの目標として、働きやすさを追求した制度を充実させています。
トピックス
プロテリアル
女性フォーラム
女性総合職のネットワーキングイベント「プロテリアル女性フォーラム」
2017年よりプロテリアルの各事業所にいる女性総合職を集め、女性のキャリアやモチベーション、ワークライフバランス、男性との関わりなどさまざまなテーマでディスカッションを行っています。詳細はこちらをご参照ください。
制度
育児・介護休暇と短縮勤務
人生のさまざまな局面を、仕事と両立できる環境をつくるために。
プロテリアルでは、法で定められた期間を超えて、休暇と短縮勤務の制度を充実させています。
在宅勤務
管理職や専門職、育児中・介護中の社員など、
一定の条件を満たした場合は在宅のまま勤務することができます。
配偶者海外帯同休暇
配偶者が海外勤務になった場合、それに帯同した後で復職したいという希望があれば、
原則として3年以内で必要な期間、この休暇を取ることができます。
コラム
ワークライフバランス
さまざまな人生に、さまざまな選択肢を。− ダイバーシティ推進の立場から
目覚めると子供の身体が熱い。どきっとする瞬間だ。それでも「大丈夫、何とかなる」そう、思えるようになった。プロテリアルは在宅勤務制度を導入している。職場の理解もあり、積み立てた年休も利用できるので休もうと思えば休めるが、予期しない急な休暇はやはり仕事の算段に苦慮する。そんな時に別の選択肢があるということは、重要な意味がある、そう実感する。学生時代には気が付かなかった。仕事を続けていく中で、様々なライフイベントを迎える人がいる。結婚、出産（配偶者の出産）、家族の介護や看護、配偶者の転勤もあるかもしれない。仕事以外でもそれぞれの役割がある。その役割を担うことは、働くうえで力強い支えとなり、時にハードルにもなり得る。多様な環境に、多様なニーズに、果たして何が出来るだろうか。一人ひとりとプロテリアル、共通の思いは「越えられないハードルは無い」ということだ。