企業文化Corporate Culture

当社では「エンゲージメントの向上」を重要課題（マテリアリティ）の主要施策のひとつと位置づけており、グローバルでの社内調査によってエンゲージメントスコアを測定しています。当社では工場で現場作業に従事している方も含め多くの方を対象とし、地域別の特徴や傾向、グループ全体および各部門の強み・課題を把握することで、必要な施策を検討・立案していくことを目的に毎年実施しています。エンゲージメントスコアの向上は新たに中期経営計画のKPIに設定するなど、以前よりもさらに重要性が高まっています。2024年はエンゲージメントサーベイの他に国内の社員向けにパルスサーベイも2度実施しました。結果は会社や部門の諸施策の見直しなど幅広く活用し、さらなるエンゲージメント向上をめざします。

2025年1月23日に東京・日比谷でダイバーシティフォーラムが開催されました。当社では、女性総合職ネットワーキングイベントを目的として2017年から毎年さまざまなテーマでイベントを開催しています。例年参加者は女性に限定していましたが、今年は「世代間ギャップ」をテーマに、関心のある方なら誰でも参加ができる形式で実施しました。講師には特定非営利活動法人しごとのみらいの竹内義晴理事長を迎え、世代間の垣根を越えた「お互いを理解・尊重するためのコミュニケーション」について学び、参加者同士でのディスカッションなども行いました。対面・オンラインのハイブリッド形式で開催された本フォーラムには120名以上の方が参加しました。